Bir Şans

Yeni bir görevde başarısız olan insanlara bir önceki konum ve ücret düzeyine geri dönme imkanı tanınmalıdır. Kendi başına bu seçeneğin varlığı bile güçlü bir etkide bulunarak, insanları emniyetli ve rahat görevleri bırakarak yeni görevlendirmeleri üstlenmeye yüreklendirir. Kuruluşun performansı çalışanların bu tür fırsatları kabul etme isteklerine bağlıdır.

 

Peter Drucker Etkin Yöneticinin Seyir Defteri kitabından alınmıştır.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s