Performans Değerlendirmesi

Performans değerlendirmesi geçmişteki ve şu andaki konumlarından kişiden beklenen başlıca katkıların açıklanmasıyla ve performansının bu hedefler ile karşılaştırılmasıyla başlar. Değerlendirme sırasında şu 6 sorunun yanıtını araştırır;
– Kişinin iyi yaptığı şeyler neler?
– O nedenle muhtemelen iyi yapabileceği şeyler neler?
– Onun güçlü yanlarından tam yarar sağlayabilmek için öğrenmemiz yada edinmeniz gereken şeyler neler?
– Eğer bir kızım ya da oğlum olsaydı onun bu kişiye bağlı olarak çalışmasını ister miydin? Evet ise niçin? Hayır ise niçin?

 

Peter Drucker Etkin Yöneticinin Seyir Defteri kitabından alınmıştır.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s