Değerler Sistemi

Kabul edilemez veya kişinin kendisi ile bağdaşmayan bir değerler sistemine sahip bir örgütte çalışmak insanı hem düş kırıklığına hem de başarısızlığa mahkum eder. Örgütlerin de insanlar gibi değerleri vardır. Bir örgütte etkin olmak için kişinin değerleri örgütün değerleriyle uyumlu olmalıdır. Aynı olmaları gerekli değildir ancak birlikte var olacak kadar yakın olmalıdırlar. Aksi takdirde kişi zorlanmakla kalmayıp sonuç ta üretemez. İnsanın sahip olduğu güçler ve işleri yerine getirme yöntemi nadiren çelişir. İkisi birbirini tamamlar ama insani değerler ve güçleri arasında bazen bir çelişki oluşur. Kişinin iyi hatta çok iyi ve başarılı yaptığı şeyler onun değerler sistemine uygun olmayabilir. Bu durumda yapılan iş kişinin hayatını hatta bir kısmını bile adamasına değer görünmeyebilir.

Peter Drucker Etkin Yöneticinin Seyir Defteri kitabından alınmıştır.

 

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s