Kabul edilemez veya kişinin kendisi ile bağdaşmayan bir değerler sistemine sahip bir örgütte çalışmak insanı hem düş kırıklığına hem de başarısızlığa mahkum eder. Örgütlerin de insanlar gibi değerleri vardır. Bir örgütte etkin olmak için kişinin değerleri örgütün değerleriyle uyumlu olmalıdır. Aynı olmaları gerekli değildir ancak birlikte var olacak kadar yakın olmalıdırlar. Aksi takdirde kişi zorlanmakla kalmayıp sonuç ta üretemez. İnsanın sahip olduğu güçler ve işleri yerine getirme yöntemi nadiren çelişir. İkisi birbirini tamamlar ama insani değerler ve güçleri arasında bazen bir çelişki oluşur. Kişinin iyi hatta çok iyi ve başarılı yaptığı şeyler onun değerler sistemine uygun olmayabilir. Bu durumda yapılan iş kişinin hayatını hatta bir kısmını bile adamasına değer görünmeyebilir.
Peter Drucker Etkin Yöneticinin Seyir Defteri kitabından alınmıştır.
