Bir işyeri…

– Kapasite ve teknik olanaklarının ne olduğunun farkında değilse,
– Yıllık iş programları ve bütçelerinde potansiyel hedefler ve erişebilir hedefler bazında bir değerlendirme yapmıyorsa,
Bütçe hedeflerinde “geride kalmanın” sağlıklı gerekçelerini ararken, “bütçe hedeflerinin aşılmasını” da aynı ciddiyetle sorgulamıyorsa,
– Kendi iç kamuoyuna ve genel kamuoyuna “kol kırılır yen içinde” mantığı ile bilgilendiriyorsa,
– Medya ve diğer dış gözlemcilerin “aykırı düşüncelerini” kendisi için bir “zenginlik” olarak algılamıyorsa,
– Yöneticiler “kendi akıllarıı”, şirketin “ortak aklının” üzerine görüyorlarsa,
– “Şirket yöneticileri “… başını kaldır yukarılara bak, kendini en yükseklerde sanma” diyen Güney Amerika atasözünün anlamını içselleştirmemişlerse… Orada kişilik, sorgulama, geri bildirim, ince ayar, kendini yeniden üretme, sürdürebilirlik, paylaşma, uyum, uzlaşma, ortak irade, ortak proje, ortak yarar vb rasyonel akıl göstergelerini içselleştirme söz konusu olamaz…

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s