Liderlik Üzerine

Liderlik üzerine yüzlerce kitap yazıldı, bugün dahi birçok blog’da bile liderlik üzerine yazılar çıkıyor, kişiler fikirlerini tartışıyor.  Okuduğumuz zaman liderlik kavramını düşünüyoruz, liderlik genel olarak aşağıdaki başlıklara sahip bir kişilik olarak ortaya çıkıyor:

1. Rehberlik : Herkesin anlayabileceği şekilde kişileri yönlendirebilen, tutarlı bir vizyon sahibi olmak.

2. Öncelikleri Ayarlama : Aciliyet ile önemlilik kavramlarını birbirinden ayırmayı sağlayacak yetenek.

3. Temsil : Gerek iç müşteriler ile gerekse dış müşteriler ile kurumu temsil edebilme.

4. Kaynak Sağlamak : Başarı için gerekli olan insan veya maddi kaynağı sağlayabilmek

5. Anlaşmazlıkları Çözümleme : Başarıya engel olan anlaşmazlıklarda ortayolu bulabilmek.

6. Karar Verme : Aktif dinleme sonucu ve tarafların fikirlerinden yola çıkarak doğru karar verebilme

7. Empati : Değişim yönetimi sağlarken kişilerle empati kurabilmek

8. Destek : Kişilerin stresli anlarında onlara destek olabilme, rahatlamalarını sağlayacağını bilme

9. Geri Besleme : Kendisine beklenen bilgilere zamanında cevap verme

10. Ağırbaşlılık : Ekip içerisinde hangi durumda olursa olsun ağırbaşlılığını koruyabilmek..

 

Ne yazık ki çevremizde bu 10 maddenin hepsini sağlayabilen oldukça az, hatta yok..

Liderlik ve yöneticilik kavramlarının nasıl birbirinden ayrı olduğunu hala anlayamamış olan zihniyetlerin de eninde sonunda başarıyı yakalayamayacağını düşünüyorum. Çünkü her yönetici lider olamaz ama her lider yöneticidir.

 

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s